Hemos llegado a esto. Cuando se habla de un aspirante a una plaza, en el legítimo derecho a la promoción profesional en condiciones de igualdad con otros candidatos, lo primero que alguien pregunta es ¿se lleva bien con Lola? . Porque esta parece ser la clave. Después de colocar, con todo tipo de fundamento salvo el mérito y la capacidad en relación a otros candidatos, a un número muy importante de colegas de asociación en la máxima categoría de la Carrera, el resultado de ello es la convicción de que ya puedes ser antiguo, tener méritos en forma de publicaciones, clases, destinos en el extranjero o lo que tu quieras. Si te llevas bien con Lola tienes esperanzas y si no, pues eso. Ya no digamos si te tiene algo parecido a la manía. Hay unos cuantos que parecen estar en esa lista de malditos.
Para mi un Fiscal General y, mirando con mayor amplitud, la misma Institución, debería procurar que los ascensos estuvieran fundados en una objetivación de méritos profesionales, a fin de conseguir que el talento tuviera reconocimiento y premio. Para eso debería haber interés en generar algo parecido a un sistema objetivo de valoración de méritos. De la misma manera, las garantías profesionales de los fiscales no deberían verse por la Institución como obstáculos a la actuación libérrima de quien manda, sino como salvaguardias de la correcta actuación del Ministerio Fiscal. Ya, eso es lo que debería ser. Pero en la realidad, y así va esto, nada de eso se ve así. Un antiguo FGE me decía, cínicamente: "Salvador, se puede nombrar a quien te de la gana, en unos meses nadie se acuerda". Tal cual. Aquí se ha abusado tanto que claro que nos acordamos, no dan tiempo para el olvido. Ha llegado a un punto que hay más talento por abajo que por arriba.
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